今天我们介绍一下经营负债◈ღ◈，经营负债就是企业在经营过程中产生的负债◈ღ◈，比如应付账款◈ღ◈、应付票据等◈ღ◈，经营负债的特点是没有利息◈ღ◈，它是公司占用了供应商或者客户的钱◈ღ◈，这些款项越多凯发k8国际官方网站◈ღ◈，说明企业在产业链上的地位越强◈ღ◈。

　　其中应付票据◈ღ◈，相当于是公司向别人打的白条国内看NETFLIX的VPS孩◈ღ◈，一个是银行承兑汇票◈ღ◈，另一个是商业承兑汇票◈ღ◈，顾名思义◈ღ◈，银行承兑汇票就是银行承诺最后付钱◈ღ◈，但是呢是有期限的凯发k8国际官方网站◈ღ◈，一般是承诺6个月后给钱◈ღ◈。公司相当于白白占用供应商的资金半年◈ღ◈。不过一般大家急用钱◈ღ◈，就会把银行承兑汇票打折出售给银行◈ღ◈，这个折扣就叫做银行贴现凯发k8国际官方网站◈ღ◈。当然银行有时候资金也是不足◈ღ◈，他会将已经贴现的票据再转给其他的银行机构◈ღ◈，这个过程叫转贴现◈ღ◈。还有直接给了央行凯发k8首页◈ღ◈，◈ღ◈，拿到现金◈ღ◈，这就叫做再贴现◈ღ◈。商业承兑汇票◈ღ◈，可信度就没那么高了◈ღ◈，他是公司开出的◈ღ◈，由公司最后付款◈ღ◈。这个取决于开出票的公司的财务状况和诚信度◈ღ◈。如果说某小卖部开出1000万的商业承兑汇票◈ღ◈，显然这是不现实的情况◈ღ◈。

　　应付账款◈ღ◈，也就是公司先拿货◈ღ◈，再给钱◈ღ◈，向别人打的白条◈ღ◈。他跟应付票据差不多◈ღ◈，只是后期会以现金的方式支付凯发k8国际官方网站◈ღ◈。

　　预收款项◈ღ◈，就是企业提前收上来的钱◈ღ◈，通俗点说就是先给钱◈ღ◈，再发货◈ღ◈。新收入准则里面还增加了◈ღ◈，一个和预收账款相类似的“合同负债”科目◈ღ◈。这两者的区别国内看NETFLIX的VPS孩◈ღ◈，我们用一个例子来区别一下◈ღ◈：假如甲公司经营一家会员制健身俱乐部◈ღ◈。甲与客户签订了为期2年的合同◈ღ◈，客户入会之后可以随时在该俱乐部健身凯发k8国际官方网站◈ღ◈。除年费2000元之外◈ღ◈，甲公司还向客户收取了50元的入会费◈ღ◈，作为俱乐部为客户进行注册登记◈ღ◈、制作会员卡等初始活动所花费的成本国内看NETFLIX的VPS孩◈ღ◈。甲公司收取的年费和会费均无需返还国内看NETFLIX的VPS孩◈ღ◈。这个例子中50元的入会费是要记入预收款凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ◈！◈ღ◈，2000的年费记入合同负债◈ღ◈，最后再都转成收入的◈ღ◈。这是因为本例中◈ღ◈，年费是甲公司签订了合同凯发K8国际娱乐官网◈ღ◈，◈ღ◈，承诺了会提供合同服务◈ღ◈，故应确认为合同负债◈ღ◈。而甲公司为会员入会办卡◈ღ◈，只是一些内部行政管理性质的工作◈ღ◈。不涉及到承诺合同服务◈ღ◈。

　　下面我们看一下◈ღ◈，酱油龙头2020年的年报◈ღ◈。它在年报中提到◈ღ◈，公司的销售模式是“先款后货”◈ღ◈，意思就是别人先打钱◈ღ◈，再发货◈ღ◈。2020年底公司的合同负债大概44亿元◈ღ◈，全部为预收经销商的货款国内看NETFLIX的VPS孩◈ღ◈，用别人的钱做生意◈ღ◈，相反他要付出去的票据和账款只有14亿◈ღ◈，足以见得它在产业链的话语权◈ღ◈。

　　接下来◈ღ◈，我们看一下经营负债中的应付职工薪酬凯发k8国际官方网站◈ღ◈，字面意思就是应该要付给职工的工资国内看NETFLIX的VPS孩凯发k8官网首页◈ღ◈，因为绝大多数的公司都是下月发本月工资◈ღ◈，明年发今年的奖金◈ღ◈，而按照会计准则◈ღ◈，本来应该属于本月的支出◈ღ◈，应该是要记在本月的◈ღ◈，但是这笔钱又还没发给员工凯发K8国际娱乐官网入口◈ღ◈，◈ღ◈，因此就先记在应付职工薪酬了◈ღ◈。这里要注意的是◈ღ◈，这个科目不仅包括职工的工资国内看NETFLIX的VPS孩◈ღ◈，还包括五险一金◈ღ◈、福利费◈ღ◈、津贴凯发k8国际官方网站◈ღ◈、奖金等◈ღ◈。

　　这里教大家一个小技巧◈ღ◈，我们可以用本年末应付职工薪酬◈ღ◈，减掉去年末应付职工薪酬◈ღ◈，再加上现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”◈ღ◈，就得到了本年度公司为员工支付的薪资总和◈ღ◈，再用这个数除以员工人数◈ღ◈，就得到了员工的平均年薪◈ღ◈。

　　我们以某酒为例◈ღ◈，已知◈ღ◈：某酒母公司2020年末应付职工薪酬是28亿元◈ღ◈，年初是23亿元◈ღ◈，2020年支付给职工的现金是76亿元◈ღ◈，2020年末员工总数是27765人◈ღ◈。

　　我们就得到了2020年某酒职工的平均年薪是29万◈ღ◈，再除以12个月◈ღ◈，每月就是2.4万左右◈ღ◈，不过这2.4万不是到手的钱国内看NETFLIX的VPS孩财经消息◈ღ◈，而是包括了企业为职工缴纳的五险一金◈ღ◈，加上各种福利费凯发k8国际官方网站◈ღ◈、津贴等等◈ღ◈。

　　应付职工薪酬中我们主要看两点◈ღ◈：一看高管薪酬是否过高◈ღ◈。比如联想的高管薪酬◈ღ◈，普遍都在几千万以上◈ღ◈，其中CEO的薪酬◈ღ◈，大约相当于人民币是1.69亿◈ღ◈，联想去年利润也才有几十亿◈ღ◈，高管们就拿走10亿◈ღ◈，再这么发下去◈ღ◈，公司还没高管们赚的多◈ღ◈，而且过去CEO带领的某想◈ღ◈，这10年来股价才涨了一倍◈ღ◈，高管们不考虑改革创新业务◈ღ◈，还给自己发这么多工资◈ღ◈，对于投资者来说◈ღ◈，这可不是一笔划算的投资◈ღ◈。第二个看一下这一年支付的职工薪酬◈ღ◈，占营业收入的比重◈ღ◈，如果说占营收的一半以上◈ღ◈，说明这家公司的效率不是很高◈ღ◈，你看收入中的一半都付给了员工◈ღ◈，那还有什么资金去运营管理开拓业务呢？