中工网讯（工人日报-中工网记者王伟 通讯员刘继宝） 3月2日✿ღ✿✿，江苏油田采油一厂采油工范霞转岗江苏石油扬州邗城加油站第33天了石化工业✿ღ✿✿，✿ღ✿✿。位于扬州市区繁华地段的这座加油站香艳迷醉✿ღ✿✿，每天车辆络绎不绝财经消息✿ღ✿✿，范霞熟练地引导车辆✿ღ✿✿，插枪加油✿ღ✿✿、结算油款✿ღ✿✿、介绍非油产品……

　　与她一起转行来到加油工岗位的✿ღ✿✿，还有采油一厂其他18位采油工✿ღ✿✿。而在此前的2月中旬✿ღ✿✿，江苏油田采油二厂✿ღ✿✿、油服中心的78名员工去到了金陵石化江苏连云港金凌创联新材料公司项目生产线凯发k8官网首页✿ღ✿✿，✿ღ✿✿。截至目前香艳迷醉✿ღ✿✿，江苏油田共有200多名员工“跨界转行”✿ღ✿✿。

　　中国石化具有上中下游多个板块✿ღ✿✿、多条产业链✿ღ✿✿，随着企业的发展✿ღ✿✿，各个板块对人员需求也不平衡✿ღ✿✿，一些东部老油田人多油少✿ღ✿✿、人员富余✿ღ✿✿，需要劳力输出✿ღ✿✿，而一些中下游企业业务发展凯发app官方网站✿ღ✿✿，急需用人✿ღ✿✿。

　　为了盘活人力资源✿ღ✿✿，打破企业间流动围墙✿ღ✿✿，推进上中下游人力资源优化✿ღ✿✿，江苏油田不断深化公司改革✿ღ✿✿，围绕“50万吨采油厂500人管理”目标✿ღ✿✿，撤销管理区✿ღ✿✿，压扁管理层级✿ღ✿✿，实施采油厂直管班站改革✿ღ✿✿。建立劳务输出单位✿ღ✿✿、输入单位和员工个人三方激励机制✿ღ✿✿，在推动油田内部跨单位✿ღ✿✿、跨岗位人员流动基础上凯发app官方网站✿ღ✿✿，积极联手中游金陵石化凯发app官方网站✿ღ✿✿、下游江苏石油等企业✿ღ✿✿，开展跨板块业务承揽与劳务合作✿ღ✿✿，让富余人员向新岗位流动✿ღ✿✿。

　　去年底✿ღ✿✿，金凌创联新材料公司项目上马后✿ღ✿✿，急需劳务人员✿ღ✿✿。江苏油田主动联系凯发k8首页✿ღ✿✿，✿ღ✿✿，与金陵石化洽谈项目劳务承包合作凯发app官方网站凯发K8国际娱乐官网入口✿ღ✿✿，承包了新项目的生产线名石油人脱下“石油红”✿ღ✿✿，走上了新岗位✿ღ✿✿。

　　今年春节前凯发app官方网站✿ღ✿✿，江苏油田19名采油工经过理论与岗位培训合格后✿ღ✿✿，陆续到扬州市区一些缺员加油站工作岗位✿ღ✿✿，如今已经成为称职的“掌柜”✿ღ✿✿。“他们让我看到石油人吃苦耐劳香艳迷醉凯发k8官网首页✿ღ✿✿。✿ღ✿✿、精细严谨的工作作风✿ღ✿✿、积极上进的学习态度✿ღ✿✿，评星级加油工她们都是五星最高级✿ღ✿✿。”扬州石油分公司邗城加油站站长陈健说✿ღ✿✿。

　　近几年来✿ღ✿✿，江苏油田加大人力资源优化力度✿ღ✿✿，与系统内兄弟企业联手盘活劳动力资源✿ღ✿✿，至目前已经60多个项目近800名员工开展系统内业务承揽与劳力输出✿ღ✿✿，其中跨界转行员工200多人✿ღ✿✿。

　　采油一厂人力资源室主任张军认为✿ღ✿✿，劳务输出人员的油田员工身份不变✿ღ✿✿，待遇不变✿ღ✿✿，收入是原岗位的1.1倍✿ღ✿✿，既解除了后顾之忧香艳迷醉香艳迷醉✿ღ✿✿，也调动了劳务输出的积极性凯发app官方网站凯发app官方网站✿ღ✿✿。

　　“随着技能培训展开✿ღ✿✿，还将有更多的采油工走出油田✿ღ✿✿，来到新‘婆家’凯发K8国际娱乐✿ღ✿✿，✿ღ✿✿，促进员工向价值创造岗位有序流动✿ღ✿✿，助力油田二次创业新征程✿ღ✿✿。”江苏油田人力资源专家黄华说✿ღ✿✿。