关于面试你不可不知的技巧_求职中不可不知的那些防骗技巧

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1、关于面试你不可不知的技巧

最好的面试,一定是带有技巧性的。平凡的回答,只会让面试官觉得乏味和枯燥。该如何选择正确的技巧,在面试中会取得事半功倍的效果。面试你不可不知的技巧,也许是每个人需要学习的方面,今天,小编就和你一起讨论一下,面试你不可不知的技巧。有两点技巧想推荐给你。

第一,多花时间介绍自己的经历和成果。通常,在面试的过程中会有很多问题需要你去回答。这个时候,你应该如何分清轻重呢?这个其实是一个回答的比例问题。你应该将更多的时间放在回答你的优势上面。就比如,你可以告诉面试官你过去的经历和你过去获得的成果。可以花大量的时间在谈论这些事情上面。而尽可能少谈论自己的兴趣爱好和性格脾气。因为面试官不会对你的个人问题感兴趣,他们一定会喜欢你过去的优秀成绩,他们更需要一个在职场中优秀而非仅仅是性格很好的员工。所以,多谈一些个人的履历,这对于在面试官面前留下好印象有着重要的作用。

第二,不要批评自己以前的公司。很多面试的朋友喜欢谈论过去的公司,喜欢指出以前的雇主有的过失和不足,希望能让面试官觉得自己很懂经。其实,这是一个败笔。因为这反而会让面试官对你产生反感,别人更看中的是你在职场中的努力和自我超越,而不是去指责别人的不足来掩饰自己的不求上进。所以,在面试官向你询问过去的经历时,千万不能提及过去雇主的缺点,你只能向面试官提供自己的经历和在过去公司的培养和培训。这才是正确的做法。另外,总是提及过去公司的缺点,也会充分暴露你的消极态度和缺乏远景。没有积极态度面对问题的员工,企业是不会认同的。所以,对于你过去履历中所遇到的企业,它所存在的缺点和不足,对你来说都是没有什么关系的,你只要做好自己的工作并且在面试中表现出来你的积极态度就可以了。这是聪明又靠谱的做法。

关于面试你不可不知的技巧,更多的是需要你去谈论自己的过去和你对自己的期望,而不是谈论你对别人看法和对别人的目标,这不是一个优秀的员工应该具备的素质。

2、求职中不可不知的那些防骗技巧

不法手段主要有几种方式:

1、不法机构以xx人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员,以包推荐工作为名,收取求职者100-300元推荐费或押金,但事后并不实践承诺,使求职者受骗上当。

2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试,再以公司地处偏僻为由主动派车(多为摩托车)接送,在偏僻处假借要与工作人员联系为由,抢夺求职者手机与财物。

3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通,以"招聘"、"体检"为名,告诉求职者已被录取,要求职者到指定医院体检,再求职者交纳数十、数百不等的体检费用后,或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格,给求职者带来损失。

4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多,不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话,打电话联系其家长,谎称该求职者在某地发生意外急需用钱,要求其家人将款项汇到某帐号上。

本着对求职者负责的态度,我们郑重提醒求职者:

1、填写个人简历时,请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式,这样会使所有人都看到你的联系方式,从而导致不安全的情况发生;强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通,勿长时间关机,若非必要最好不留家庭电话。

2、在接到企业的面试时请特别注意:

(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时,请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时,必须索取对方的固定电话,面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

(2)、请认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

(3)、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者,应聘时勿与陌生人到偏僻地方,勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的,请求职者注意:单位不应当指定某某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况,请求职者不要相信,并及时与我们联系,发现被骗应及时报警。

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;

8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

9、发觉被骗,及时报案。求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局检察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

3、英国留学不可不知的支付技巧

不管我们在哪里学习和生活,总会遇到有趣的人和事,更何况本文主人公是在英国(独特的国家,人家有女王)教留学生的老师呢,他写的故事应该更吸引人吧!

约书亚是我课上一个20岁的帅气男孩,也是翘课最多的一个。他很早就引起我的注意了,不仅因为课堂讨论时感觉他悟性很好,更是因为我很快就发现,他属于被我称作优秀得很有节制的那类学生。

这种学生很有主见,如果选择用功就会很优秀,但他们好像不屑追求全a,成绩总挂在中上游。

虽然有的同事对于这些永远潜着的潜力股们常有恨铁不成钢的职业冲动,我倒觉得这类学生很有意思。

也许因为我恰好是个责任心也很有节制的老师,我只想把书教得有趣,却无意辅导规划人生,我觉得学生选择这样处理自己的学业必然有他们的道理,不过我好奇那些理由是什么。

周四讨论课后,约书亚主动和我搭话,他先是对上学期落的课程抱歉,他说因为当时他正经历一个纠结的选择:一家会计师事务所给他提供了工作机会,当时他很想由此退学直接工作。

他和我解释这些的目的有二,第一是他喜欢我的课,因此不希望我对他有坏印象;第二是他认为我一定很高兴得知他父母成功说服他继续留在学校读书,所以我不会翘那么多课了。不管怎么说,当今社会大概有个本科文凭还是很重要的吧。

约书亚说他的纠结也并非一时冲动,我父母总希望有一天我能够进大律所或者投资银行工作,我很讨厌循规蹈矩生活,我要自己选择的生活。另外,我也怀疑大学到底有什么用,从高中起就学文科这些东西,感觉大学只是一种更深入的重复而已。

你看,他确实是个优秀得有节制的男孩,当他感觉一个科目不再新鲜的时候,就考虑着如何跳到其他领域,浅尝辄止在他看来算是一种成本节约。

当然,我知道很多科目我也没有学精,约书亚自己想得很明白,但这么按部就班的,我觉得有点,有点……看着他努力地寻找恰当的措辞,我干脆为他补上了下半句:有点无聊。

约书亚一边点头一边惊讶地望着我,没想到我会这么直白。我耸耸肩说,这没什么,我也曾一度这么看待我的大学课程,因为我也想转专业,不陈词老调地过活。

约书亚很感兴趣当时我父母是怎么做通我的工作的,我笑着说,我的父母可比你的父母要酷一点,他们觉得不喜欢学就不学呗。反而是我当时觉得我必须把书念完,我还在外校辅修了其他我喜欢的课程。所以虽然大学期间我不是拔尖的学生,我自认为是学到东西最多的学生。

约书亚瞪大眼睛说:那一定因为你是个非常聪明的人。

我说:我和你一样聪明,但我有个支付理论,即一个人的生活方式取决于他的支付能力,但这不仅指财力上的支付,也包括‘才’力上的。博采众长以后才可以从容支付各种,而不仅是一种你喜欢的生活。要想缩短你和梦想之间的距离,要依靠你做了什么而不是你退出了什么。

4、应届毕业生不可不知的面试技巧

求职中最有挑战性的必经之路就是面试了。今天小编就给大家聊聊应届毕业生不可不知的面试技巧,一起了解下吧。

应届毕业生不可不知的面试技巧

一、面试前准备

1、自我介绍

准备不同时间版本的1分钟、3分钟的自我介绍。反复练习,并脱稿,但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬,一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里,先自己预演下,可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题——当然hr也不会面面俱到、一直不停的提问,最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候,我们可能会因为别人的发言而扰乱了自己的思路。这时候千万不要乱,适当的做深呼吸调整一下自己,做到沉着冷静,整理好自己的思路,努力回忆自己所学和所掌握的知识,给自己积极的心理暗示,一句话:相信自己能行!你是最棒的。

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表,这样你会了解自己比想像中有着更多的优点,充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信:

(1)人格上的优点:有热心,有说服力,有勇气,坦白,诚实,公平,幽默感强,表现自然,有口才,思想开放,有趣,弹性大,负责任,有号召力,活泼,内省,温和,热情,整洁。

(2)智能上的优点:善于分析,善于掌握观念,善于思考,知觉敏锐,聪明,智慧, 反应快,语言能力强,有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点:对颜色敏感,对设计敏感,有创意,有想像力,能发明,能即兴发挥,机智,懂得配置家具,懂得选衣服,能安排食物和花卉,懂园艺,能弹奏乐器,能绘图,能唱歌,能演戏,能做手工艺活,能跳舞,爱好广泛。

(4)情绪上的优点:温暖,敏感,关心别人,有同情心,能针对别人的需要做出适当的反应,慷慨,慈善,能鼓舞别人的信心,了解别人,照顾别人、体贴,考虑周到, 接纳别人,支持别人,原谅别人,判断准确。

(5)体能上的优点:平衡能力强,体力好,有忍耐力,协调性好,动作敏捷,具备竞赛的精神,双手灵活,体形良好,力量大。

二、去面试

(绝招关键词:简历+时间+表格)

5、多带几份简历去面试

面试你的人可能不止1个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?

6、不要准时到达——要提早到

如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路上碰到的意外情况,要改变负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、完整而认真地填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的优点。

三、面试中

(绝招关键词:印象+自我营销+总结经验)

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、总结经验

不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

应届毕业生面试技巧和注意事项

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点。

应届毕业生面试的应对技巧

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端

可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。

6、优雅地离开

不管结局如何,都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话,不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外,也是一种很高尚的人格魅力。   猜你感兴趣: 1.应届毕业生面试技巧有哪些 2.应届毕业生面试技巧分享 3.应届毕业生的面试技巧提点 4.应届毕业生面试技巧与注意要点 5.应届毕业生面试技巧与注意事项有哪些 6.应届毕业生面试的技巧 7.应届毕业生面试技巧与应注意事项 8.应届毕业生面试必须注意的事项

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