浅议事业单位人员管理转制问题_2020广西南宁市纪委监委管理事业单位第二次调事业单位人员公告

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1、浅议事业单位人员管理转制问题

随着又一轮工资改革热潮的兴起,我国有大量的事业单位面临运作机制转换的问题.由于传统的事业单位诸多方面与市场化活动存在着差距,使得这一转换过程艰难而又复杂.根据目前事业单位存在的问题,找到有效的解决措施并予以帮助十分必要.

作 者:

李琦  

作者单位:

北京市计划劳动管理干部学院,北京,100029 

刊 名:

北京市计划劳动管理干部学院学报 

英文刊名:

journal of beijing institute planning labour administration 

年,卷(期):

2002 10(1) 

分类号:

f406.15 

关键词:

组织运作   公平与效率   人员评价   风险意识  

2、2020广西南宁市纪委监委管理事业单位第二次调事业单位人员公告

【导语】2020广西南宁市纪委监委管理事业单位第二次调事业单位人员公告已发布,报名时间:2020年3月2日至2020年3月20日。为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。

一、选调原则

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则

二、选调范围

全区各级机关、参照公务员管理单位、全额拨款事业单位在职在编人员(不含工勤岗位人员)。

三、选调人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)政治立场坚定,拥护中国共产党领导和社会主义制度,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,有志投身纪检监察事业;

(三)拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规,品行良好;

(四)具有2年以上工作经历;

(五)工作以来年度考核均为合格(称职)及以上等次;

(六)全日制硕士研究生以上学历,年龄在30周岁及以下(1990年2月28日以后出生);

(七)具备岗位所需的专业或技能条件;

(八)适应岗位要求的身体条件;

(九)符合岗位所需要的其他条件;

(十)具有下列情况之一的人员不得报名:

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职的;

3.受党纪、政纪处分尚未解除的;

4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

5.因违法违纪正被调查处理的;

6.调入后构成回避关系的;

7.其他不符合报名资格条件的。

四、选调岗位及条件

南宁市反腐倡廉信息教育中心、南宁市反腐倡廉教育基地管理中心等2家南宁市纪委监委管理事业单位计划选调3名工作人员。用人单位选调岗位及具体条件详见“南宁市纪委监委管理事业单位2020年公开选调岗位一览表”。

五、选调程序及方式

(一)报名

报名时间:2020年3月2日至2020年3月20日。

报名须提供以下材料:

1.报名表(可从广西人事考试网和南宁纪检监察网下载)。

2.学历证、学位证、身份证、专业技术资格证书、工作证的复印件(没有工作证的须提供单位证明原件)。

3.报名人员是公务员的,须提供公务员登记表复印件(加盖单位公章)和填写自愿放弃原职级承诺书;报名人员是事业单位工作人员的,须提供聘用合同复印件或其他可以证明身份的相关材料(加盖单位公章)等。同时,须提供所在单位出具的同意报名证明、工作经历证明。

4.3张小二寸个人半身蓝底免冠彩照;

5.单位同意报名的证明。

报名方式:

1.现场报名:报名人员可直接将上述材料送到南宁市新竹路43号市纪委监委组织部508室。

2.邮递报名:报名人员可将上述材料邮寄至南宁市新竹路43号市纪委监委组织部508室。(邮寄报名以邮件寄出的邮戳日期为实际报名日期。)

3.网络报名:报名人员可将上述材料的扫描件通过电子邮件发至nnjwgbs@163.com。我委收到报名材料后,将回复确认。报名人员如在3个工作日内未收到回复邮件,可致电咨询。

报名填写的信息必须真实准确,凡弄虚作假者,取消选调资格。

报名人员不需缴纳报名考试费。体检费用由报名人员自理。

(二)资格审查

对报名人员进行资格审查。如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造报名资料等情况,经查实后取消选调资格,并按有关规定处理。

(三)面试和专业测试

面试工作由我委组织相关人员具体负责实施,面试入围人选由我委领导集体研究决定,按照1:5的比例研究确定;如应选人员不足3人的,按照实际通过资格审查的人数参加面试。

面试前,需提供本人身份证、学历学位证、职称资格证等证书资料原件进行复审。

面试主要考察报名人员党的理论知识掌握情况、专业知识运用能力及适应选调岗位工作能力等情况。面试后按照1:2比例安排符合岗位工作条件的人选进行专业测试,考生在规定时间内作答。

专业测试后按照1:1比例安排符合岗位工作条件的人选进行体检、考察,如无合适人选,岗位可以空缺。

(四)体检

按照南宁市事业单位公开招聘人员体检工作有关要求,在指定的医院进行体检。

(五)考察

对体检合格者确定为考察对象,由我委派出考察组进行考察。通过查阅干部档案资料、考察谈话等方式对人选进行考察,全面了解考察对象的情况,确保考察结果真实、准确。考察结束后,考察组综合考察情况形成考察意见,提交我委领导班子集体研究确定正式调入人选。

(六)公示

对调入人员的姓名、性别、学历学位、专业、拟调入岗位在南宁纪检监察网进行公示,公示时间为7个工作日。

(七)调入及待遇

公示期满无异议的,按干部管理权限和有关规定办理调入手续,享受政策规定的工资、福利待遇。

六、注意事项

(一)本次公开选调每位考生只能报考一个岗位。

(二)本次公开选调将电话通知入围人员,报名时,请按要求填写手机号码,并保持通讯工具畅通。公开选调有关信息将在南宁市纪检监察网公布。

(三)符合条件人员较少的岗位,将取消或减少名额。

(四)联系咨询电话:0771—5713916(工作日8:00-12:00、15:00-18:00)。

(五)本公告由南宁市纪委监委组织部负责解释。

点击下载>>>2020年南宁市纪委监委管理事业单位第二次公开选调岗位一览表.doc2020年南宁市纪委监委管理事业单位公开选调报名表.doc

3、事业单位面试的常见问题

1. 你如何规划自己未来的事业?答:我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”2. 你想找一份长期的还是临时性的工作?答:当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。”3. 你对哪类职位感兴趣?答:我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。4. 你对企业运作的看法是什么?答:任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。5. 你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数?答:当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。6. 你的薪酬要求是多少?答:各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。7. 你为什么选择我们公司?答:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。8. 如果我录用你,你将怎样开展工作?答:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。9. 我们为什么要录用你?答:我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁。10. 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”答:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。11. 你希望与什么样的上级共事?答:做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。12. 你是否考虑过个人创业?答:我不准备创业。我的目标是努力工作,争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。13. 你来我们公司最希望得到什么?答:我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间,为公司创造更多的价值。说句心里话,我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去,成为公司骨干,将来在公司得到更高的职位。13. 你有考研(硕或博)的打算吗?答:我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过,我经过认真思考我决定我不再考研了。 一方面,我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研,我觉得这没有必要;另一方面,我很了解自己,在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。14. 从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么?答:我觉我最大优点是做人的素质比较高,做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出。 (再说一些哟岗位有关的,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实尽量举一个例子简短说明一下);(缺点)至于最大的缺点,我这个人表现欲太强,喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。15. 你希望自己5年之后是怎样的?答:这个问题我认真思考过。我很喜欢××行业,我希望在这行业有所作为,我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职,成为企业的骨干力量,成为这个行业小有业绩的行家里手。5年之后,我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。《事业单位面试的常见问题》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

4、事业单位管理考题

一、单项选题择(部分2本05题,题每给所选项中只一个有正确是答案。)

1.

为认决策是一个动态过程,的一这思想来源( )于。

a

理查德·.奈施 德.b伊斯和拉顿斯尔

c韦西蒙 d..林布德姆罗

2 .进主义决渐模策型由 )(出。提

a .西蒙 b林德布.罗姆

c. 利阿森 d伊斯.顿拉和韦斯尔

3下.关于决列的策法说误错的是()。

.决策是a人的主观意由志客对存观在的种多可能性进选行

b.决是以策人的观意主志为移转一的活项动

决c选策是择高级认的识择

d选决策.择主选要依是据事判实断来进行的

4 .列下说法有的是误 )。(

a人.习们上惯只有把个一案方可选供,没择有其选择余地他选的称为“择布霍森择选”

.b“霍布森择选也”有能带来好的可结果

c韩信的“背水.一战”说,“明霍森布择选”绝大多数在情况下不都会有好结果

d. “当看去上只有一路条走时可,条这往路是往错的”误

5霍布森.择是(选)。

a多个.案方选择中一方案 个b.个方多中案选择优方最案

c.只有一个 方,案有其他选择没地 d.余二选其者一

6 .下列于决对策目确定要求的标说有法的是误()。

a.目标的定要具确,不体含能不清

b目.标确定的要求恰力当防,止标目偏高或低

偏 c越是.期的目近标越要,求确具明体远,期目标不能带有也模糊

.d标目确定应的具该可检验性有

7创造.性维适合思于 )(

a.

序性程策政 .b程非性政序策

.追c踪策 决d.开式决关策

8 .根决策条件(或称自然状据态的)控可度,决策程以可分为 )(。

a.程序决策与性非序性程策决

b.始原决与追踪决策策

c 个.人策决群与体决策

d.确型决策定风、险型策与非确决型决策定

9 某省.府政根汛据情出作坝泄洪的炸决,这策决种策型属于(类 )。

a 风险型.b 不确定型.

.c定型确d .应型

10下列不.属于行决政策的特的征( )。是

a 决.策体的主特定性b.决 内容的策泛广性

c决策的.程序 d性决.的权策威性

1 .1列下不属于行决策政成要构件是的 (。)

a 基.于策问决题需的求产生而定的一目

b标为实现这.目标而一出提的项行动多方案

c 不.同的行动案及方具其实施所体达到不的结同果

d .上领导的级批

1.2政府组织体从上说,制横向任何一上级权机政可大关分为三个致分统系下列,不属于此系统的( 是)。

a.家国权机力决关策分统 b系.立机法

关决子策系统

.政c府(义)决策

分系狭 d统.党决政策系统

分1 .我国3府纵向决政策子系的统最低次是(层 。

)

a .县级政府b. 镇乡政

c居.委员会民d 村民.委员会

4.1列下不于属行政策决系统子的系的是统 )(。

a.息子信系 统.b参谋子统系

c.控监子系 统.调试d系子统

15. 在策决统中占主导地系的是( 位。

)

a 信息子.统系b. 参子谋统系

c.决 断系统 d子.控子系监统

6.以1不下属于谋子参系统组形式织的( 是。

)

a.方 b官.半官

方.c大 众d.国

17 当今.界世各政府国决策的体制要有( )。主

a君.制主、议制会人民代表和会制度 大b.主制君内、阁和制统总制

.独裁c、议制会制人和代民大会制 表d委员.制会、独制裁议和制会

1 .神权8国制行政决家策制体类的型于( )。属

a.君主 政亲型b.军 人独裁型

c.帝皇独裁型 .宗教领d型袖

91下.列家不国属议会于内阁制-是(的)。

.a国 英b日本.

c法.国d. 瑞典

20.以 下不于问题属界的定主方法要的(是)。

a类别分.法析b 类比分.法析

c 实验分析.法d .次分层析法

2 1.在题问界定,中主用于要帮认助问定的题原因方的是法 ()。

.类别分析a b法类.比析分法

.c设假析分 d.层法次析分

2 2.列下不于属政决行策目标征的是特( 。)

.a多样性 .客观性b

c 从属性 ..d层性

2 .被称3为“集广益思”的法方案计方设为法( )

a.

脑风暴头法b.对演法

c.摄法综d 德.尔斐法

4.下列不属2后于预果测基本的步骤的是 ()。

a.确定方 b.法实分析

c.计和算分析d .评审结果

2.5下列于后属果测的主要方预法是的 ()。

a. 验判断法 b.德经斐尔法

.试c验法d.对 演法

62.可行分性包析括 )。

a.(治可行性政和经济行性 可b法律可行.和性政可行性治

c行政可.行性经和可济行性 d以上.均是

2 7.下不列属方案抉择的于主方要法的是()。

a .试验法b .会法议

.“c决策”树术 d.经技判验法断

2 8.列下说法误有是(的 )

a .导领体群决策代了表导领体集共的意同志

b.领 群体决策导属于群体参决与策

.c导群体决领策是不导领人拍板决策个

.d领导体决群属策于体群决策

29. 伯认韦为现代,行体系政所有社会组织活动和须遵循的基本必则是原 (。)

a.公原则 b.平理性化则原

c .效原则 d.率权变则

03“一.否票”这一择案规决

则又称为 (。)

a.全体一 原致 则b.成投票制

c 多.数则原d 少.服从多数

3 .全1一致体则从原平公度角而言具很有诱人之处,但多为什它么是不用最应泛广择的案形式(? )

a .为通因过体一致全原则出一项作决需策很要多时的间

b. 决在中策存“讨在还价价”的难题

.会导致少c数的人益利不到得障保

d.为因在它实中现本根不能实可现

3 2孔多.提出塞择案的规则是 )(。

a.

成表决法 b.对成投票制赞

c. 淘投汰制 d票.负正决表制

33对.策具有最决决定后的权是 ()。

a.计划 部 门b决.策机构

c.询机咨 构d信息.机构

34.国我府目政采前用的长负首制实责际是运用了上列原下中的则( )。

a.体全一致原 b则.数原多

则 c.等级决 定原则

d 孔.多塞标

35. 哈罗·德孔和茨因海·茨韦克里领导对理的解是( 。)

.领a就是影导响,是影力响们心人甘愿地情和怀热情满为实地群现体的标目而努的力术或艺过

.领b导是影响和支持其他为了人到目达而标富有热地情作的过程工

.领导是c种一响影一群个实现体标的目力能

d领导是.引导和影响人们为指实现组和群织目标体而做出力努与贡献过的程

36.领 的实质导是 (。

)

a.沟和通励 激b权力.与赖

c 追随.与服从d.影响与 强制

73认为.领“是导影响和支持其他人为达了目标而到有热富情地工作过程”的是( )的。

a.约翰 ·特科 b哈罗德·孔茨和海.茨因·里韦克

c 斯.芬蒂罗·宾斯d.约 ·纽翰斯特罗姆基和·戴维斯斯

83.导是以(领)为主 体行的进活。动

a.领者 导.b人

c.资  d金.组织

3 9.列下不于领属导的四基本项素要的是( )。

.领导a的风格、风作营及造来出的组、织群氛围

.b与织和组体成员群联系的

c 领.导者效的率

d 权力、对人.认识的理解与

0.4国著名领美导家学科认维领为者导须遵循人必的一类些自然则,原如比全安、感指引智慧、公正、诚实、、信任正、直善良、等原则你。为他是认(从)角 度理解来导的。领

a.力权

b对人.认的与理解识

c .与组织和体成员的群系联

d.领导的风 、作风格以及造营出来的织、组群体围氛

1.克4林认为两种同不的思维模导式了致同的领不导式。一种是控制方型导,他领的目们是的役奴大众不,给员工维思的空。第间二种互是型动领导他,们的的目激是励家,大活大家跃思维的克林。言断然女虽性导领一者属般互于动型维,思

但没得有到够的重视,现足证明实制控型导领数为少不。认你为他从(是 角)度来理解领导的。

a 权.力

b.对 人

的识认理解与

c与组.织和体成群员的联系

d

.导的领风、格作以风及造营来出组织、的群体围氛

4 2.美国著领名学家伯导斯恩认为导者领可分以为交型易导领和者变革型领导,前者强调者领者的行为导是种交一易行,而变为型革领导者常常过提通下高对特定目标的重属性和要价值认识的而励激他自主们创新以,体利益为主,集迈向高的境界。你更为认是他(从 )角度来理解领导。的

a.权

力 b 对.的人识与理认解

c .组与和群织成员体联的系

.领导d风格的、作以及营造风出的来织组群、体围

4 .3领导艺术最要重特的征是 ()。

a.造性 创b.效性实

.c模式 化d程序化

.

4

4.先将首权力划分为职权务力个和人力的权(是) 。

a泰罗. b.法尔

c .韦伯d. 罗

素 45.甘地通 过非力不合暴作动,领导印运度民人得独立获他所,用使的础基领导权力性是

( )

。 a .合权法b. 奖权励

.模范权c d专长.

46. 位从事一十几领年导工作老的部在干结其总导经领验这样说道时“坐得:,行得端,正导才有威领,说信话有影响才下级才能信,服。这”位老部强调干领导影的力来自于响 (。

)

.专a权家b. 法定权力

c.奖权惩 .d感召力

74.人们谓的开所发领力或导发领导潜开能,要主指是的( 。)

a个.权力人 b职.务权力

.c导领权 威.个d权人和职力务权

48下.列不属于导者的三项基领本能职的是 )(。

.a念观能技b. 人技事能

c.管理技 能d 技.技术能

49以下.不于观念属技的能是 )(

a.评技能 价b.判定能技

c.括概能 d技预测技.能

50.张是某三个部的门位一领,导技其术技、人事技能和能念技观能比例为的2742∶∶3,1根据伯罗特卡茨·理的论,张三应该一位是() 。

.a层领低 导b.中领导层

.c高领导 层.以d皆上可有

二 、断题(判断判下列所出给题命的确正与否正,的填涂a确,错的误涂b。填)

.从决1的基策本性属来,决看是策人的意志为以移的活动转(。

)

2决.策的灵魂目标性是(。 )

.3非确型定策与风决险决策的区型别风险型决策不是能预测未自然来态出现状的率概。

( )

.4标目立确决是策咨系询中,参统最与多、时也同是行政策的中决环节。心( )

5联合国安.理在形成决会议时遵的是赞成投循原则票( 。)

.管理6的心职核是能调协(。

) 7公.组织领共导的者领职导主责要政有治责任法律、责任、工作任和道责责德任( )。8.管理 学中义广的权是力指职权力务

(。)

9.

行领政的导民原则最主直的要求接和现是体调协行领导政子内部关班系的制度( )。

1.进行各0管理种的行先件条和础是基调协(。)

11.

照组按的织标和目划计的求,对组织和社会运要行况状行检查进、监和督调节活的,动称被为之管理的制控能职 )。(

2.1级上按照属隶系关上自下进而行沟通的被称纵向沟为。(通)

31在.种诸公组共行为中,织最有艺术性具的一行种为方式是导。( 领)

1 4.国我政机府构采用组的结构织属职于能组织结式构。 )

(

51公共.政行理活动所管产的生合符国家志意人和民要的求行成政果指是行政能效( 。 )1.公共6行的根政本和唯的目一在于追标求公共益。利 (

)

71通.常说的机构所制编管理的中三“”定是指,定能、职机构、定定职。(级)

81围绕组织.目,标定制实施方,在案政管府理运中所行处阶段为的组织职能( 。) 19.策过程决中最心核最关键、一步是确的目标、定订方拟。案 )

(

20 .有制效和约监权督的关键是力建健立全制约监督和制。机()

三 多项选择题(本部、2分0题,题所每选项给有两中或两个个以上确答案。)

1 公共政.利策益调规控包括( 律。)

a. 率优效先规 b.律主群体导先优规

律 c 损益.补规偿律 .d数多意满律规

.公2政共策制定过程主要经的环节过有() 。

a.策议程的政建 b.立策分析政

c政策.合法 化d政.规划

3. 在行政力权制体可中以为集分制权和分权制,下特列中点属于权分特征的制是()。

a.有利于统筹顾兼

.权力b散、责分不明确

.c策决较民比、主理

d有利.于动调下级的工积作性

4 .行沟政通的功能主表现要为() 。

a 收.集能 b.维功功持能

.c新革能功d 监.控能

功5现.公共行政代在对社公共事会务管的理履中的行能功主包括(要)。

a. 提供公共品产b .现社会公实平

c.实管制施 .宏观调d

6 下列选.中项,属我国公务于法员的立目的法是 (。)

a. 范公务员规管理的保,公务障的合法权员益

b .强加对务员的公督监,建高素质设公务的员伍

c.提

高公务员能的力,建高设素质业化的专务员队伍公

d .进促政廉政勤,提高工效作

7.设行政定许,可当应循经遵济社和会展发律,(规)。

.适a应社会主义

市场济经展的需要发

b维护公共利.益社会和序秩

c有.利发挥于公民法人、或其者组他的积极性、主织性动

d.进促经、济社会和生环境态协调发展

8 .在起草法、法规律者规或草

章案过程,中拟设行政定许的,起草可位单应当制定向机关明说()

.a定设该行许政可必的要

b.对济经会可社能生的产影响

c 听.和采纳取意见情的况

d拟设定.的政行许可条的件和期限

9下列.关于理管次层和管幅理的论度述,正不的确(是) 。

a.理管次层和理幅管之度间没有定固数的额和例比

.管b理度与管理幅事的务难程度易成反比

c. 理层次和组管织效率正比成

d在.管理象和内对容变的不情下,况理管幅和度管层次理正成比

1.公0政策的评共价法有方很,其多成中效益分析本方法运的用遵应循的基本则有原 (。)

a

当.两种政方案策的益效等时,政策相本越小成政的策案方优越

b.两种当策方案的成本相政时,同策效政越益小政的策方案越优

.政策效益c政策成本与的比越小越率

d .策政益与政效成策本比率的越越好大

11与我.国传的统人事政行度制相,现在国家公务员制度的比特点主要(有) 。

.a持科坚学的竞争激机制励b .体现分了类理管原则

c .坚持才兼备德用人标的 d准.有完备的法律体具系

1

2.府信息政公开我在国政管行体理改革进程制的中作有(用)

a.有利于障保民的公知权情 b.利于广有大民公参政政议

.c利有于化政深机构府革改d.有 利促进于政府依法行政

13.我国府政统内系部专门的监督指(是 。)

a 法纪检察.b 行.政监察

c信访.督监d.审 计督监

14 .于属家国务员公素高的内涵的有质 (。)

a. 水平高知的运识 用b健.康的体身

c高境界.道的德品 d.学质创新能习

1.当5政代行府的为范,实质规是个政一全面转型的问府,在题个这变过转程中,先首要实政府观念的行转,变这种转主变要包(括)。

a. 立以树为本的人调发协展

b.树立以民本的政为观绩

.c固树立牢民主人人,群观众上帝”“,观力权务观

服 d.树现立代府政的理念

1 .6增进公组织领共有效导的方法是( )性。

a.提高领

者导质 b素加.干强队伍部建设

c.化领优班导结子 构.d改进导方式领

71.下列于关府职能转政变的法说正,确有的()。

.由a动运员色向裁判员角角色的转

变 b 由裁.判角色员向动员运色的角变转

c. 由管理

员角向色管理员兼服务员角的色变转

d 由管.理员服务员兼角色向管员角色的转变理

1.8据现代根励激论,下理因列中素正真对组能员工织产激励生作的用( )。是

.职业a同认b. 业职障保

c

工.的作战性 挑d.作条件工

1.

下列说法9中正确的,是 ()。

a 行政机关中.非正式的组织非法的是织组

b.只有在理失控管时,行机政内关部才出现会非正组式织

c行.政机内部总关是在着存正式非织组

d

.正式非组对织行政于机管关目标理实的现具有定影响一

0.按政府2机的关能和作用划分功政机关,府则有 )(。

a 领导.机关b. 职机关

.辅助c机关d. 出机派

一、单

项选题择

.【答1】a。案解析伊斯:和顿斯韦拉尔将决概念策到带互动、式正非正式关系的层和上;西蒙从理性、非理面的性心层理考察面策;决林布德姆又加上罗了渐进义的主释;施解德奈将策决定界“决为是一个过策,它程指是决者为达到策象中未来事想的务状态,从会所限制社的种途各径,选择一个中动行划计过程”。的

2【答.案】。解b析西:蒙理性、从非理性的心层理面考察决。策利阿森将决策则附于着僚官系及其政治运作的体式。模斯伊和顿斯拉尔韦决将策概带念互到、动式正和非正关式的层面上。林德系布姆在批判传罗理统决性策模的型础基提出了渐进上模,主型新张政是对旧策政的策补充和正修。

.3【案答d】解析。:策选择是决级高的认识择选尽管,注重也事实择选的前作用,但提更显明表现出地值价选择趋的向,它主即要依是据价判断来值进选择行的

.【4答】c。解案:析则原讲上,“霍森布选择在”绝大多数况情都下会不好的结果有,但韩信“的水背一”则战说“霍布明选择”森也有能可带好结果来。

5. 答【】案。

c

6 .答【】案。c析:决策解目的确标定要体,具不能含不清混一般。来说,越近是的期目,越要明确具体标远期,标则目允带许一有的模糊性。

7 .答【案】。b解析:非程序性决策通常要处的是一些偶理发生的、无先然可循的例非、规常的问性题在这,种况情下决,者难以照策章办事,要有创造需思性维程序性决。是为了策解那决些经常复出现重、性质非常相的例近行性问题可,按定固步的骤常和规的法处理方根。据决策的重复程不同,开关式决度包含策程有序决策和非性序性决策。程踪决策是追指原始决策的实当结果施严重胁威策决目标实的时,对原现始决策标目及执其行方进行案根性修正的本二决次

策。

8 【.答】案d解析。:据不同根的标,决准策以可划为分同不类型的。除了题中的分外,根类据决策题问的复重度不同,决策程以分为可序性决策和程非程序决策;性据决策根限的权制度安排,策可以分决为人个决和群体决策;根据决策所策解要决问题性质,决策可以分为原的始

决与策踪决策追正。确项为选项。d

9 【.案】a答。

01【.案答】。c析:解情况有时会候是突发,这的个候的时策也就不可能决按程照序来进。行因此策决程的性序不属行政于策决特征的。

1 1【.答案】d解析。:上级领的导批示于决策通过属的序程性程,不过于属行政策决的具体构要件成

。12.答案【】。b

13.答案【b。解】析我国:的行政策系决统,横向任何一级政权上关机大致可分国家权力为关决机分策系统政、决策分系统党政和(狭义)府决分策系统,纵向可为分中、央(省直辖和市治区)、地自市、县、乡镇五级级权政关机也有(分划三为四级、的权政组类型织的各层)次决的策系。统

14 .【案答d】。

1.5答【】c案。析:在政策制解中,决断子系定必须对统信息、谋参个两子统进行系组织、导指、协调检、和监督,查要还影对政响策制工作定其他的组织机进行构调,协因具有主此导性。

6.【1案】答。c解析参谋:系统的组子织式有官形方、半官的方的民间、的跨国的四种。和

17 .答【】c。案

18 .【答】案。d

1

.【9答】案。c析解法国:于半总属统制家国

0.【答2案】c。

12.【答】d案

2 .【答案】2。b

32【答案.】c。

24 .答【】案b解析。:后果测的基预本骤有:收步资集料、确方法定计、和算析、分评结果。审

25 【答.】b案解。:后析预测果的要方法主:1)(尔德法;(2斐会议)法;()3时序间法;列4)回归(分析;法()5趋势推外。

26. 答【】d案。

27【答案.】。解b析方:抉择案的主方法有经要判断验法“决、树”策技、试验术及模法法。拟议法会于后属果预测主的方法要一之。因此b项是,确答案。正

2 .8【案答】b。析:群解决体策包括领群体导策和群决参体决策与种两形式,此因领导,群体决策群体参与与决是并策列关。系

2.【答9案】b解析:韦。的伯论奠定理现代行了政系的基本体原,本题考则查的仅仅其是基本原的则一个方。面伯韦认为本主资义社会的本基则原就理性是,因化所有此社组织会和动活必须都照理按性化则原进。行

3 .【0案】答a。析解:“票否决”一指决策是体所有群成必须员见意完

全一致才可终最定选某备个方案选有,任人持何不同意见方案都,不通过。所以能“一票,否决”也称作被全一致原体。

31.答【案】b解析。:项明d是显误错的,票否一在有些决情况下全是有可能实现完。的a虽项然是一票决否缺的,点但是造不成其不能广泛应被的主要理用由。项c符不合一否票的决特点因为,策决中

没人有最终方案而利益因损。所以受正答案为确。b

3 2【.答案】a解析:“。对表成法”决称又两两“对法比”“或多孔塞准标,”是法由国学家孔多数提塞出,的博尔达计数“”由是博达提出的,“赞尔成投制票”是布由姆拉和菲斯什柏恩于981年2出的一种表决提方法

33.答案】b【。解析决策:机构决策对有最后决定权。计划具部只门是提服供和咨询。

34.

【答】案。c析:等解决定原级最常见则的办法是群体员对备选方案进成分析行论,讨大充分交家换信息然后在,此础基上群由中的一个体员(成通常领是)负责导后最拍;板还采取可种极端化的“独裁制”方法一由某个成员,代群表体拍负责板这符,前一种等合决级定方法因。本此题c项。选

35.【答 案】。a

6.3答【案】c解析。四:选个似乎项和都导领着密有切的联,但系是最c准的确。考生尤其注意彼要得·德鲁的克述论“领导者:的一唯义定是就其后面有追随。者些一人是想家,思些一人预是言家这,些人都重要,而很很且需急但是,,没追有随,就者不会领导有者。”

37 .答【】d。解案析题:干的法说约翰是·纽斯特姆罗基斯·戴和维斯观的点。翰约·特指出科领,有导两种着同的不含:一义是有助于导和引动人员的们行和(为)思想的过或程;一是处于正指领式职导位一群人。哈罗德·的孔和海因茨茨·韦克认里为领导影是响们人心情愿地和甘满怀情地热为实群体现目的标努力而的术或艺过。斯程芬·蒂宾罗认为领斯是一导影响一个群体实种现目的标力能。

38

.答【】b。解案:领析导指引是导影和人响们为现组实织和群目体而标做努力出贡献与的过程因。,领此主导要涉及的是人因的素。领与导管的理其职能相他区别主要的处之也,表在现人与相系联的方面特征和。上

3 .【答案9】。解析c领导:是通做人的工过开作领展活导的,领导动者不是纯的粹术技专、家效率专,而家是知熟和人人社会类人类学家、的社学会。家

04.答【案】。b

4

.1答案【c】。

2.【答4案d。解析:】恩斯伯强调领者导的风和格领导营造者来出的织氛围。组

43 .【答案】a。

4.

4【答】b案解析:。法约在《工尔业管理一与般管理》一中,书次将首权力分为职务划力权与人个力权(职务权力)。此题非作常识为的性目考生要有所题解了

。 5.【4案】答c解。析甘地:没有握掌家国政和府力,权不也罚人惩们也,没有特别利用某种专地业技,而能凭是下属借其的对认同和追而随施领导实。

4 6【答案】.d。

47 .【案答】a。析解:当

知识经济代时来到时候的,谁有知识、拥能力谁,就容易拥权力。更有全面地说知识,济经时代们人崇敬最的个是的人品魅德、知力识力和能成经历。谁拥有这功三面的方势优,谁就拥较有的大响影力也就,易容获正式的职务权力,或得化强职务权力。

48.【答案c】。

9.【答案】a4。解析领导者:的念观能技包括测预、判、断概技能括评,、价激技能属于励人事能技一。故之a。选

50【.案答】b解析。:罗伯·卡特茨的论认为理,技技能术人、事技和能观技念的能例比为2742∶∶1的3导者为中层领导,故领选。

b

二、判断题

.1答【案】a解。析决策的基:本属性预有见、性选择性主和性。观决的主策观性明决表是以策的人意为转志的活动。

2

.【答】b案解。析:决过策程实上就是选择质过程的,选择是性决策的灵,没魂选择就有有决没策。无是目论的确标定还是行方案动确定的二,都离者开不择选。

.【答案3b。解】析:根据决条策件可控程度的,策可决以划分确为型决定策、险风型决和非策确型定决策。非定确型决策与风险决策型决的策件基条相本似不,的同只不能预测是来未自然态状出现概率,因而的不因定素多更决,风策更大。险

4

.【答】b案。析解:案设方计是政决策行中的心节环,也决是策咨系统参与询最得的多一环个节。方设计就案在明确决策目是标的础上,基经调过研查,究用适当的运术与方法,技设或计者规划种实诸现决策标目的政行备选方的案行或过为程。

5. 答【案】。b析解联合:安国理会在成决议形遵时的是循全体一致则。原

6【.答案b。解析】:领职导能贯于管理工穿的各个方面,是管理的作核心问。因题为管理其他各项的职能根本从说都是为了保上证织既组目标定实现的由此而,组对织的各要种素和源资进行划、计织和控制组。何如正确引地导组织员,有效实成现组成员织间之的沟与通协调激发组,成织员积的性,就极成为理管核的问心。就是题事业单位管理考题说管的理心核职能领是导

7.

【案答a。】

.【8案答】。b析解:管在理学中,权力有义和广狭

义之分。狭的义权指职力权务,广义力的力则不仅包括权务职权,力包还个人权力括,个即影人力响

9【.答】b。解析:案行领导政的民主则原最直接的求和要现体是处行政领理者与行导政动参与活关系的者度。

01【答案】b.解。:析通是沟进各种行管理的行条件和先础基没,足够的信有息换,决交策无作从,出行执无进法,政行后果策更从无评和价反,馈管理就会题问重重。

1.【1

答案a。】

21.【案答】b。解:析上按级照属隶系关自而上进行下沟的被通称为行沟下通

13.【答】案。解b:在诸析公共组织种为行中,共组公协织是最调具有术艺性一种行为方的,式是主观能动发挥得最性分充的领域。公组共织调协常通通过公管理共者来加以体。公现共组织调是协理管者丰富以的理经验管深、的知厚基础识,方式方法上对从种管理各方纯法熟巧妙、高超、驾驭的。

41【答案】b。.解:我析国府政机构用采是直线的-职结能构我国。府划分为政中(国务院央;)省、自区、直辖治市自治州、市、;治自县、;乡、县族乡民、镇四个层次在。行试领市县体制导的方地则为五层次个,省在与县之间增加地级了市这个次。层直-线能职构是在综结合线直结和职构结能基构上础形的一成种织组构形结。各式级门间部有垂既直领关系,又导有水领导平系。直线关-职结能构式形加强对水了平次层领部导门的协调领,有导助克于服出政多,门时同每,个下部门在只有级一个明上确领导的基级础上,接其他相受上关级门部指导的和督,监助有于决科学化策、民化。主但种这构的结个潜在一缺是陷,垂领导直可能排斥有水领导,平部之间门的系关加复杂。

5.【答案】b1。解:公共析行政理活动所产生管符的合家意国志和人民求要行政成果是的行政效益指行政。能效是指政组织行实现期目预的的适性能力,是对行政组应功能织的评。行价政效主要益是它对看社有会益响影的大小,给会带来社利的多少。福

1

.6【案答】a

1.【答7】案。解b:析常所通说机构编的管理制的“中三定,”是指职定、定能构、定机制编。

8.1【答案】。b解析围:组绕目标织制定实施,案方、步骤和法,在政方府理管行中所处的阶运为计段划职。能

9.1答【案】b解。:行政析策由决现发题、确定目标、拟问订案方、估优评选、实完施等善系一先列后序、彼此衔接为的节环构。成其最关键的一步中评是估优、确定方案选

2 0【.案】答。a

三多、项选择题

1 【.答

案】bcd。解:公析政共利益策控规律调包括三个方:面主群体导优先律规损、补偿规益、多律满数意律规。

2.【答案 】cad。解析从宏观层面:来,公共说策政制定程过就是把会社各种上利益需求输入策政制系定中统将并其化转为策政输出的过程,或说者一是个政策息、信策资政源、策行为的政入输、工加输、和反出馈过的。从微程观层来说面公,共政具策体的制过程包括诊定问断题、确目定标拟、定方案、选方优、案纳方采几案步骤。把个宏观和

观两微个层面结起合,来公政共策定制过的可归纳程为策议程的建政、政立策划规、政合策法三个基化环节本

3

.【案】cd答

.4【答】abcd。案解:析政沟通的行功主要能表为:第一现,收功能集第;二维,功持能;第,革新三能;第功,监控四能功;五,第协调能。

功.【答案5】abd。

c

6.【答案】adb

7【答案】.ab。

c

.8答【案】acb

9. 【案答】bdc解。析:理幅管是度领指导关机或领者导直接领导属下的部门人或的员额数。管理层是次指从最管理高者到具体执行员之人的间同不理层管。管次理层次和组效率织反比成,次层多越效,越率低;在理对管和内象不变容的情下况管理层次,减的少导会致理管幅的增大度二,者反比;成理幅度管大越,理事务越管难,因此管幅理度管与理事的务难易正比;由于管理层次与成管幅理的比度例系只关存在一于定条的件下并受到若因干的素影,响因可以说二此者有没固的数定和比例,额a正确,项题本确答案为正、bcd。、

10【.答案】ad

1.【1案】ab答d

。2.【答1案】bcda。

1.3【答案b】。解析:d谓专门监督所是,指行政系统部设立的专门监内机构督对所,国家行政机有及关公务其员行政行的所为施实的查检与导督它主要指行。监督政和审计督。监

41【.案答】bca。解d:国家析公务应员具备的质:素政素治、专质业识知智和素力、质理和心身素体。质

1 .5【答】案acbd。

16.【答】a案cd。b解析:公组共织领的包含两导个方的内容,面是领导行为一与过程,是领导者和二领导被者因。此,增进公共组领导有效织性的方必法从这须两方入面。手

1

7.【答案】ac。

1.8【答案】c。解a析双:因理论是素由美国心理学家雷德弗克·里茨赫格在伯马斯需要层洛次理的论础基上2于世0五六纪十年代发展来的,起西方管理界在有比较中广的影响泛其理论前。提是意与不满意,认为满企业工员满不意满与意的素是两因不同性质类的因,并素此假设为以

出发点提出“励-保激”理健。赫论茨格伯为激认励因和素健因素保在励激行为起着截中然不同的作用保健。素因,称非又本质因或素情境因,素多大数与工环境作工或关系有作,如工关作条件、司政公、管理策平水、上与级关系下等,这类因素不与满意相系联如果缺,少了这些素,因工员会就感到满意,不类这因的素善可以改防预或除消员工不满,的是即使但类因素这状的态水平好较也,会不员工使生产意满感;励激素因又,本质称因或内容素因素,主与工作要内和容工成作果有,如关

认可、作工挑战的性、工作责任、个人发展,这等因素的类存能够在员使感工到意,能够对满员工生产强而持久大激的作用。励

19【答.】cd。案解:非正析式组是织未经法程定序批准而自形然的成组。织种关这系无既法定位地也,缺乏固形定式特定目的,对正和组式织目的标达必成然产生影响会。一般说,非来式组织正形成的与列因素下有:关1(个人)经历素因。()个人兴趣因素。2()3人价值个念因素观。()4社交因素(5。共)同害因素利

20.【答

】bcd。解案析:府机政关功能和作用来划按分要主职能机有、关助辅机关以及派出机关,而导领机关是隶属按系关来划分的。

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